Interimsmanagement

... Management auf Zeit für:

• PE- und Weiterbildungsabteilungen in Unternehmen
• Bildungszentren der beruflichen Aus- und Weiterbildung
• Akademien der Erwachsenenbildung
• Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Personalberatung und Outplacement

...Meine Kompetenz

• 30 Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Analytisches Denken in Zusammenhängen
• Wissenschaftliches Know-How

Meine Stärke ist es mich innerhalb kürzester Zeit in neue Strukturen einzuarbeiten und die wichtigen Handlungsfelder zu erkennen. Ich bearbeite Widerstände, da für mich als Führungskraft die Integration und die Einbindung der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Konfrontation ist für mich nur ein Mittel in der Auseinandersetzung mit Sachthemen. Auch in schwierigen Prozessen wie z.B. beim Personalabbau ist für mich der Respekt für die betroffenen Personen ein zentraler Wert.